凯发k8国际首页ღ✿，凯发k8国际娱乐官网入口k8凯发国际官网ღ✿，凯发k8国际首页登录ღ✿，凯发k8娱乐ღ✿。本公司及全体董事保证本员工持股计划不存在虚假记载ღ✿、误导性陈述或重大遗漏ღ✿，并对其真实性ღ✿、准确性ღ✿、完整性承担个别和连带的法律责任ღ✿。

　　一ღ✿、福建龙净环保股份有限公司（以下简称“公司”ღ✿、“本公司”或“龙净环保”）2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”凯发app手机版下载ღ✿、“员工持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）ღ✿、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）ღ✿、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见(2025修正)》（以下简称《指导意见》）ღ✿、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作(2026年4月修订)》（以下简称《监管指引第1号》）等有关法律ღ✿、法规ღ✿、规章ღ✿、规范性文件和《福建龙净环保股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定ღ✿，由公司董事会制定ღ✿。

　　二ღ✿、公司实施员工持股计划遵循员工自愿参与的原则ღ✿，公司不以摊派ღ✿、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划ღ✿。

　　三ღ✿、本员工持股计划参加对象为公司（含合并报表范围内下属企业）全职董事ღ✿、核心管理人员ღ✿、中层干部及核心骨干员工等ღ✿，总人数不超过520人ღ✿。其中ღ✿，拟认购本员工持股计划的公司全职董事和高级管理人员共10人ღ✿，合计拟认购员工持股计划212.5万股ღ✿，占本员工持股计划总数量的17.76%ღ✿。任何一名员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司总股本的1%ღ✿。

　　四ღ✿、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过12,602.12万元ღ✿，资金来源为员工合法薪酬ღ✿、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等ღ✿。公司不得向持有人无偿赠与股份ღ✿，不得向持有人提供垫资ღ✿、担保ღ✿、借贷等财务资助ღ✿。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助ღ✿。

　　五ღ✿、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票ღ✿。本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过1,196.7828万股ღ✿，约占公司总股本的0.94%ღ✿。

　　本员工持股计划以份额为持有单位ღ✿，1份额对应1股ღ✿。本员工持股计划实施后ღ✿，公司已设立并存续的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司总股本的10%迷你裙美女警官ღ✿，任何一名员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司总股本的1%ღ✿。

　　六ღ✿、本员工持股计划由公司自行管理凯发app手机版下载ღ✿。公司成立员工持股计划管理委员会ღ✿，代表全体参与人行使股东权利或授权管理方行使股东权利ღ✿。

　　七ღ✿、本员工持股计划的存续期为48个月ღ✿，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算ღ✿。如因相关法律ღ✿、行政法规ღ✿、部门规章ღ✿、规范性文件对标的股票出售的限制ღ✿，或公司股票市场流动性不足等导致标的股票未能在存续期届满前全部变现的ღ✿，本员工持股计划的存续期经员工持股计划持有人会议通过并提交公司董事会审议通过后ღ✿，可相应延长ღ✿，但单次延长期限不超过6个月ღ✿，延长次数最多不超过两次ღ✿。

　　标的股票的锁定期为24个月ღ✿，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算ღ✿。

　　公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后（关联董事需回避表决）ღ✿，公司将发出召开股东会通知ღ✿，审议本员工持股计划ღ✿。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式ღ✿。

　　一ღ✿、本员工持股计划将在本公司股东会审议通过后实施ღ✿，本员工持股计划实施后能否达到本员工持股计划的目标存在不确定性ღ✿；

　　二ღ✿、本员工持股计划草案中有关员工持股计划的资金来源ღ✿、出资比例ღ✿、实施方案等内容属于初步确定的结果ღ✿，存在不确定性ღ✿；

　　三ღ✿、若员工最终认购金额较低时ღ✿，本员工持股计划存在不能成立的风险ღ✿；四ღ✿、公司后续将根据规定披露相关进展情况ღ✿，敬请广大投资者谨慎决策ღ✿，注意投资风险ღ✿。

　　公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律ღ✿、法规ღ✿、规范性文件和《公司章程》之规定ღ✿，制定了《福建龙净环保股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》ღ✿，并通过职工代表大会征求员工意见ღ✿。公司全职董事ღ✿、核心管理人员ღ✿、中层干部及核心骨干员工和符合条件的员工自愿ღ✿、合法ღ✿、合规地参与本员工持股计划ღ✿，持有公司股票的目的在于ღ✿：

　　（二）进一步完善公司治理结构ღ✿，强化管理层ღ✿、员工与上市公司长期利益的一致性ღ✿，激发管理层ღ✿、员工提升上市公司价值的主动性和积极性ღ✿；

　　（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干ღ✿，兼顾公司长期利益和近期利益ღ✿，更灵活地吸引各种人才ღ✿，从而更好地促进公司长期ღ✿、持续ღ✿、健康发展ღ✿。

　　公司实施本员工持股计划ღ✿，严格按照法律ღ✿、行政法规的规定履行程序迷你裙美女警官ღ✿，真实ღ✿、准确ღ✿、完整ღ✿、及时地实施信息披露ღ✿。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易ღ✿、操纵证券市场等证券欺诈行为ღ✿。

　　公司实施的员工持股计划遵循公司自主决定ღ✿，员工自愿参加的原则ღ✿，公司不以摊派ღ✿、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划ღ✿。

　　公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律ღ✿、法规ღ✿、规范性文件和《公司章程》的相关规定ღ✿，并结合实际情况ღ✿，确定了本员工持股计划的参加对象名单ღ✿。

　　本员工持股计划以份额为持有单位ღ✿，1份额对应1股ღ✿，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过1,196.7828万股ღ✿。参加本员工持股计划的员工总人数不超过520人ღ✿。其中ღ✿，拟认购本员工持股计划的公司全职董事和高级管理人员共10人ღ✿，合计拟认购员工持股计划212.5万股ღ✿，占本员工持股计划总数量的17.76%ღ✿。

　　公司董事会薪酬与考核委员会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核实ღ✿，并将核实情况在股东会上予以说明ღ✿。

　　本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬ღ✿、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等ღ✿。公司不得向持有人无偿赠与股份ღ✿，不得向持有人提供垫资ღ✿、担保ღ✿、借贷等财务资助ღ✿。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助ღ✿。

　　持有人应当按照认购份额在标的股份过户至本次员工持股计划名下之前足额缴纳认购资金ღ✿。持有人认购资金未按时ღ✿、足额缴纳的ღ✿，则视为其自动放弃相应的认购权利ღ✿。公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整ღ✿，参加对象的最终人数ღ✿、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定ღ✿。

　　本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票（以下简称“标的股票”）ღ✿。

　　公司于2026年3月30日召开第十届董事会第二十三次会议ღ✿，审议通过了《关于公司以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》ღ✿，同意公司以自有资金回购公司股票并用于实施员工持股计划（以下简称“第一期股份回购”）ღ✿，截至2026年6月2日公司第一期股份回购已完成ღ✿。第一期股份回购实际回购金额为10,999.9835万元ღ✿，实际回购股份总数为6,014,028股ღ✿。

　　公司于2026年6月8日召开第十届董事会第二十八次会议ღ✿，审议通过了《关于公司以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》ღ✿，同意公司以自有资金回购公司股票并用于实施员工持股计划（以下简称“第二期股份回购”）ღ✿，截至2026年6月16日公司第二期股份回购已完成ღ✿。第二期股份回购实际回购金额为9,999.9731万元ღ✿，实际回购股份总数为5,953,800股ღ✿。

　　本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过1,196.7828万股ღ✿，约占公司总股本的0.94%ღ✿。本次员工持股计划实施后ღ✿，公司全部有效的员工持股计划累计不超过公司股本总额的10%ღ✿，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%ღ✿。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份ღ✿、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份ღ✿。

　　本员工持股计划经股东会审议通过后ღ✿，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份ღ✿。受让价格为公司股份回购交易均价的60%ღ✿，即10.53元/股ღ✿，不低于股票票面金额且不低于下列价格的较高者ღ✿：（1）员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（即7.61元/股）ღ✿；（2）员工持股计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的50%（即8.48元/股）ღ✿。

　　在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成股份过户期间ღ✿，若公司发生资本公积转增股本ღ✿、派送股票股利ღ✿、股票拆细ღ✿、缩股ღ✿、配股等事宜ღ✿，股票购买价格做相应的调整ღ✿。

　　本员工持股计划的存续期为48个月ღ✿，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算ღ✿。如因相关法律ღ✿、行政法规ღ✿、部门规章ღ✿、规范性文件对标的股票出售的限制ღ✿，或公司股票市场流动性不足等导致标的股票未能在存续期届满前全部变现的ღ✿，本员工持股计划的存续期经员工持股计划持有人会议审议通过并提交公司董事会审议通过后ღ✿，可相应延长ღ✿，但单次延长期限不超过6个月ღ✿，延长次数最多不超过两次ღ✿。

　　本员工持股计划所获标的股票的锁定期为24个月ღ✿，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算ღ✿。

　　本员工持股计划所取得的标的股票ღ✿，因公司分配股票红利ღ✿、资本公积转增等情形所衍生取得的股份及因持有公司股份而获得的现金分红ღ✿，亦应遵守上述股份锁定安排ღ✿。

　　持有人参与员工持股计划实际可解锁股份数量与锁定期内年度公司业绩指标和个人绩效考核结果挂钩ღ✿，考核要求及对应解锁比例如下ღ✿：

　　2.在员工持股计划有效期内ღ✿，如公司有增发ღ✿、配股等事项导致净资产变动的ღ✿，考核时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额ღ✿。

　　若本次员工持股计划因公司层面业绩考核指标未达成或因个人层面绩效考核原因不能解锁的ღ✿，则对应标的股票权益不得解锁ღ✿。公司将以员工出资金额加上中国人民银行同期存款利息之和回购后予以注销ღ✿。如有特殊情况迷你裙美女警官ღ✿，需调整业绩考核指标的ღ✿，需经董事会ღ✿、股东会审议通过ღ✿。

　　本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则ღ✿，遵守中国证监会ღ✿、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的相关规定ღ✿，本员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票ღ✿：

　　1.公司年度报告ღ✿、半年度报告公告前十五日内ღ✿，因特殊原因推迟公告日期的ღ✿，自原预约公告日前十五日起算ღ✿，至公告前一日ღ✿；

　　3.自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中ღ✿，至依法披露之日止ღ✿；

　　本员工持股计划由公司自行管理ღ✿，内部最高管理权力机构为持有人会议ღ✿。持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成ღ✿。持有人会议选举产生管理委员会ღ✿，监督员工持股计划的日常管理ღ✿，代表员工持股计划参与人行使股东权利或者授权管理方行使股东权利（包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公司股票ღ✿、代表本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等）ღ✿。公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案ღ✿，并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜ღ✿。

　　参加对象实际缴纳出资认购员工持股计划份额的ღ✿，成为本员工持股计划持有人ღ✿。每份员工持股计划份额具有同等的合法权益ღ✿。

　　1.本员工持股计划存续期内ღ✿，持有人所持本员工持股计划份额不得用于担保ღ✿、偿还债务或作其他类似处置ღ✿，经管理委员会审议通过的除外ღ✿；

　　2.遵守员工持股计划方案ღ✿，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺ღ✿，并按承诺的出资额在约定期限内足额出资ღ✿；

　　5.按名下的员工持股计划份额承担员工持股计划买卖股票时的法定股票交易税费ღ✿，并自行承担因参与员工持股计划ღ✿、取得员工持股计划收益依国家以及其他相关法律ღ✿、法规所规定的税收ღ✿；

　　（一）持有人会议是员工持股计划内部管理的最高权力机构ღ✿。所有持有人均有权利参加持有人会议ღ✿。持有人可以亲自出席持有人会议并表决ღ✿，也可以委托其他持有人作为代理人代为出席并表决凯发app手机版下载ღ✿。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用ღ✿、食宿费用等ღ✿，均由持有人自行承担ღ✿。

　　7.决定员工持股计划的变更ღ✿、终止（含提前终止）ღ✿、存续期的延长ღ✿；8.监管部门规定或其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项ღ✿；（三）首次持有人会议由公司总裁负责召集和主持ღ✿，并在首次持有人会议选举出管理委员会委员ღ✿。其后持有人会议由管理委员会负责召集ღ✿，管理委员会主任主持ღ✿。管理委员会主任不能履行职务时ღ✿，由其指派一名管理委员会委员负责主持ღ✿。

　　（四）召开持有人会议ღ✿，管理委员会应提前3日将书面会议通知ღ✿，通过直接送达ღ✿、邮寄ღ✿、传真ღ✿、电子邮件ღ✿、网站公告ღ✿、工作场所张贴通知或者其他方式ღ✿，通知全体持有人ღ✿。书面会议通知应当至少包括以下内容ღ✿：

　　如遇紧急情况ღ✿，可以不受前述提前通知时间限制ღ✿，通过口头方式通知召开持有人会议ღ✿。口头会议通知至少应包括上述第1迷你裙美女警官ღ✿、2ღ✿、3项内容以及情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明ღ✿。

　　3.每项决议经出席持有人会议有效表决权的1/2以上通过方为有效ღ✿。但员工持股计划存续期延长的ღ✿，需经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过方为有效ღ✿。

　　4.持有人会议决议需报公司董事会ღ✿、股东会审议的ღ✿，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会ღ✿、股东会审议ღ✿。

　　1ღ✿、由员工持股计划持有人会议选举产生员工持股计划管理委员会ღ✿，管理委员会由5名委员组成ღ✿。管理委员会委员发生变动时ღ✿，由持有人会议选举ღ✿，经出席持有人会议有效表决权的1/2以上通过ღ✿。

　　3.未经持有人会议同意ღ✿，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储ღ✿；

　　4.不得违反《管理办法》的规定ღ✿，未经持有人会议同意ღ✿，将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保ღ✿；

　　1.管理委员会不定期召开会议ღ✿，由管理委员会主任召集ღ✿。会议通知于会议召开2日前送达全体管理委员会委员ღ✿，通知方式可以为ღ✿：邮件凯发app手机版下载ღ✿、电线以上的委员出席方可召开ღ✿。管理委员会会议实行一人一票制ღ✿，会议决议需经管理委员会委员1/2以上通过方为有效ღ✿。

　　3.管理委员会会议应由委员本人出席ღ✿。管理委员会委员因故不能出席的ღ✿，可书面委托其他委员代为出席ღ✿。

　　在员工持股计划的存续期内凯发app手机版下载ღ✿，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施ღ✿。

　　（一）公司股票对应的权益ღ✿：参与本员工持股计划的持有人通过出资认购员工持股计划而享有持有公司股票所对应的权益ღ✿；

　　员工持股计划的资产独立于公司的固有财产ღ✿，公司不得将员工持股计划资产归入其固有财产ღ✿。因员工持股计划的管理ღ✿、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产ღ✿。

　　（一）员工持股计划存续期内ღ✿，除法律ღ✿、法规ღ✿、规章及《管理办法》另有规定ღ✿，或经持有人会议审议通过ღ✿，员工持股计划参与人预期获得的员工持股计划份额不得质押ღ✿、或作其他类似处置凯发app手机版下载ღ✿。除按照员工持股计划约定进行分配和清算外ღ✿，员工持股计划参与人不得要求对持股计划资产进行分配ღ✿。

　　（二）公司董事会办公室为员工持股计划管理方迷你裙美女警官ღ✿。管理方根据中国证监会等监管机构发布的相关规定以及《管理办法》管理员工持股计划资产ღ✿，并维护员工持股计划参与人的合法权益ღ✿，确保员工持股计划的资产安全ღ✿。

　　存续期内ღ✿，持有人丧失劳动能力的ღ✿，其持有的员工持股计划权益不作变更ღ✿，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件ღ✿。

　　存续期内ღ✿，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的ღ✿，其持有的员工持股计划权益不作变更ღ✿。其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件ღ✿。存续期内ღ✿，持有人内退的ღ✿，其持有的员工持股计划权益不作变更ღ✿。其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件ღ✿。

　　存续期内ღ✿，持有人死亡的ღ✿，其持有的员工持股计划权益不作变更ღ✿，由其合法继承人继承并继续享有ღ✿；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制ღ✿，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件ღ✿。

　　（四）在存续期内ღ✿，持有人与公司或其下属公司劳动关系终止或发生以下情形之一的ღ✿，由公司以个人出资金额全部回购ღ✿，不再向其他员工分配相关股份迷你裙美女警官ღ✿。

　　1.持有人被追究刑事责任或擅自离职（指未经公司同意或批准或未与公司协商一致）的ღ✿，该情形下ღ✿，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑事处罚或擅自离职的当日ღ✿；

　　2.持有人违反公司禁令ღ✿，对公司造成极大不良后果以及其他被公司认定为重大违纪行为的ღ✿，该情形下ღ✿，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为公司认定重大违纪行为的当日ღ✿；

　　3.持有人违反公司规章制度ღ✿，且情节较为严重的迷你裙美女警官ღ✿，该情形下ღ✿，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人违反公司规章制度的当日ღ✿；4.持有人因违反法律ღ✿、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除劳动合同的ღ✿，该情形下ღ✿，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人被解除劳动合同的当日ღ✿；

　　5.持有人出现重大过错ღ✿，导致其不符合参与本员工持股计划条件的ღ✿；该情形下ღ✿，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为不符合参与本员工持股计划条件的当日ღ✿。

　　由于相关法律ღ✿、法规和规范性文件及公司规章制度另有规定而难以按上述方法处置的ღ✿，管理委员会将结合该等规定确定合理的处置方法ღ✿，持有人应当遵守并按照管理委员会确定的处置方法履行相应义务ღ✿。

　　（五）员工持股计划锁定期满至存续期届满前ღ✿，由管理方根据管理委员会的书面授权出售ღ✿、减持或采取其他合法方式处置员工持股计划所持的标的股票ღ✿。

　　（六）员工持股计划锁定期满后ღ✿，由管理委员会决定在依法扣除相关税费后迷你裙美女警官ღ✿，按照持有人所持份额进行分配ღ✿。若员工持股计划所持有的标的股票全部出售ღ✿，且员工持股计划资产依据前款规定清算ღ✿、分配完毕的ღ✿，员工持股计划即终止ღ✿。

　　（七）员工持股计划存续期满不展期或提前终止的ღ✿，由管理委员会或管理委员会授权管理方对员工持股计划资产进行清算ღ✿，在存续期届满或终止之日起15个工作日内完成清算ღ✿，并在依法扣除相关税费后ღ✿，按照参与人持有的份额比例进行分配ღ✿。

　　（八）如发生其他未约定事项ღ✿，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公司与管理委员会协商确定ღ✿。

　　（一）若持有人因触犯法律ღ✿、违反职业道德ღ✿、泄漏公司机密ღ✿、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉ღ✿，公司董事会可取消该员工持股计划持有人的资格ღ✿，其对应的份额按照本员工持股计划第六章第四条第（四）款的相关规定进行处置ღ✿。

　　本员工持股计划经股东会审议通过后ღ✿，股东会授权董事会办理本员工持股计划的相关具体事宜ღ✿。具体授权事项如下ღ✿：

　　（一）授权公司董事会或其授权人士决定律师事务所等中介机构ღ✿，根据国家法律ღ✿、法规及规范性文件的有关规定和股东会决议ღ✿，制作ღ✿、修改ღ✿、补充ღ✿、签署ღ✿、递交ღ✿、呈报ღ✿、执行ღ✿、中止或终止与本次员工持股计划相关的所有协议和文件等ღ✿；

　　（二）授权公司董事会根据中国证监会ღ✿、上海证券交易所及其他有关部门的监管政策ღ✿，制定ღ✿、调整和实施员工持股计划的具体方案ღ✿，包括但不限于在股东会决议范围内确定授予对象ღ✿、授予价格ღ✿、授予数量等与员工持股计划方案有关的事宜ღ✿；（三）如相关法律ღ✿、法规ღ✿、规范性文件和中国证券监管部门对于员工持股计划ღ✿、的政策发生变化或市场条件发生变化ღ✿，除涉及相关法律法规ღ✿、规范性文件和《公司章程》规定须由股东会重新表决的事项外ღ✿，授权董事会对员工持股计划的具体方案等相关事项进行相应调整ღ✿；

　　（四）根据要求制作ღ✿、申报本次员工持股计划的申请文件ღ✿，并根据审核部门的反馈意见和审核意见ღ✿，回复相关问题ღ✿、修订和补充相关申请文件ღ✿；

　　（五）授权董事会在本次员工持股计划分配前ღ✿，将授予对象放弃认购的股票份额在授予对象之间进行分配和调整或直接调减ღ✿；

　　（六）在本次员工持股计划审议通过后ღ✿，办理本次员工持股计划资金筹集ღ✿、股份非交易过户等相关事宜ღ✿；

　　（七）同意董事会决定授予对象是否拥有本次员工持股计划的分配权并可转授权公司管理层决定ღ✿、办理及处理上述与员工持股计划有关的事宜ღ✿；

　　（九）除涉及相关法律法规ღ✿、规范性文件和《公司章程》相关规定须由股东会重新表决的事项外ღ✿，授权董事会办理其他与员工持股计划相关的具体事宜ღ✿，包括但不限于修改ღ✿、补充ღ✿、签署与员工持股计划有关的一切协议和文件ღ✿。

　　1.公司董事会根据薪酬与考核委员会的建议负责拟定《员工持股计划（草案）》ღ✿，并通过职工代表大会等民主程序充分征求员工意见ღ✿。

　　3.公司董事会薪酬与考核委员会对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展ღ✿，是否存在损害公司及全体股东的利益ღ✿，是否存在摊派ღ✿、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见ღ✿。

　　4.公司董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内ღ✿，公告董事会决议和《员工持股计划（草案）》全文及摘要ღ✿、董事会薪酬与考核委员会意见等相关文件ღ✿。

　　5.公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规ღ✿、是否已履行必要的决策和审批程序ღ✿、是否已按照法律法规及相关规定履行信息披露义务发表法律意见ღ✿。

　　9.召开员工持股计划持有人会议ღ✿，审议通过《管理办法》ღ✿，选举产生管理委员会委员ღ✿，明确员工持股计划实施的具体事项ღ✿，并及时披露会议的召开情况及相关决议ღ✿。

　　二ღ✿、公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或下属公司服务的权利ღ✿，不构成公司或下属公司对员工在员工持股计划存续期间内持续聘用的承诺ღ✿，公司或下属公司与员工的劳动关系仍按公司或下属公司与持有人签订的劳动合同执行ღ✿。

　　三ღ✿、公司实施本员工持股计划的财务ღ✿、会计处理及其税收等问题ღ✿，按有关财务制度ღ✿、会计准则ღ✿、税务制度规定执行ღ✿。

　　四ღ✿、本员工持股计划存续期内ღ✿，公司以配股ღ✿、增发ღ✿、可转债等方式融资时ღ✿，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案ღ✿，并提交持有人会议审议ღ✿。